İşe İade Davası – İş Güvencesi Davası –  Şartları 

a.Genel

İşe iade davası açarak iş güvencesinden yararlanabilmek için bazı yasal şartların birlikte gerçekleşmiş olması gerekir. Bu şartlar 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18-21. maddeleri ile düzenlenmiştir. Bu şartlar aşağıdadır.

  1. İşyerinde En Az 30 İşçi Çalışıyor Olmalıdır

İşverenin işyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması gerekir (aynı işverenin Türkiye genelindeki toplam işçi sayısı esas alınır).

  1. İşçinin En Az 6 Ay Kıdemi Olmalıdır

İşçinin aynı işverene bağlı olarak en az 6 aydır çalışıyor olması gerekir (belirli veya belirsiz süreli fark etmez). Deneme süresi bu kıdeme dahil edilir.

  1. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Olmalıdır

İş güvencesi sadece belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışanlara tanınmıştır. Belirli süreli sözleşmesi olan işçiler işe iade talebinde bulunamazlar (istisnai haller hariç).

  1. Fesih Geçerli Nedene Dayanmıyor Olmalıdır

İşverenin feshi, İş Kanunu madde 18’de belirtilen “işletmesel, ekonomik, teknik” gerekçelere veya “işçinin davranışlarına” dayalı olmalıdır. Keyfi fesih, gerçek dışı gerekçeler veya hak arama nedeniyle fesih geçerli neden sayılmaz.

  1. İşçi Feshe İtiraz Ederek Dava Açmalıdır (1 Ay İçinde)

İşçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde işe iade davası açmalıdır. Öncesinde zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılması gerekir (7036 sayılı Kanun m.3).

  1. Feshin Yazılı Yapılması ve Gerekçenin Belirtilmesi

İşveren, feshi yazılı yapmak ve açıkça fesih nedenini belirtmekle yükümlüdür (İK m.19). Gerekçe gösterilmemişse, fesih baştan geçersiz sayılır.

b.İşe İade Davası Sonucu Nedir.  

Mahkeme feshi geçersiz bulursa işçiye işe iade hakkı tanınır. İşveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmazsa: En az 4, en çok 8 aylık işe başlatmama tazminatı, En fazla 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ödemek zorundadır.  Mahkeme kararıyla işe iade kararı verilirse, işveren ister işçiyi başlatsın ister başlatmasın, işçiye en fazla 4 aylık boşta geçen süre ücretini ödemek zorundadır.Bu ücret, brüt ücrete ve varsa süreklilik arz eden ek ödemelere (yol, yemek, prim) göre hesaplanır. SGK primleri ve vergiler dahil edilir.

İşe iade davasını kazanan işçi, mahkeme kararının kesinleştiği tarihten itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurarak işe başlamak istediğini yazılı olarak bildirmelidir. Bu süre ve usul, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinde açıkça düzenlenmiştir.

 

 

İŞE İADE DAVASI DİLEKÇE ÖRNEĞİ

 

NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE

DAVACI:
Adı Soyadı: [Ad Soyad]
T.C. Kimlik No: [TC No]
Adres: [Davacı Adresi]

VEKİLİ:
Av. [Vekil Adı Soyadı]
Adres: [Vekil Adresi]

DAVALI:
[Şirket/İşveren Unvanı]
Adres: [İşveren Adresi]

KONU:
4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesi uyarınca, fesih işleminin geçersizliğinin tespiti ile  müvekkilin işe başlatılmaması halinde, 4857 sayılı Kanun’un 21. maddesi uyarınca en az 4, en çok 8 aylık ücret tutarında tazminat ödenmesine, boşta geçen süre için en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının ödenmesine karar verilmesi talebidir.

AÇIKLAMALAR:

  1. Müvekkil, davalı işveren nezdinde …/…/… tarihinden itibaren … pozisyonunda çalışmakta iken, iş sözleşmesi …/…/… tarihinde, geçerli olmayan ve somut şekilde ispatlanamayan nedenlerle feshedilmiştir.
  2. İş sözleşmesinin feshi yazılı olarak bildirilmiş; ancak fesih gerekçesi, İş Kanunu’nun 19. maddesinde arandığı şekilde açık ve kesin şekilde belirtilmemiştir. Bu nedenle yapılan fesih şekil ve esas yönünden hukuka aykırıdır.
  3. Müvekkilin çalıştığı işyerinde 30’dan fazla işçi çalışmakta olup, müvekkilin işyerindeki kıdemi 6 aydan fazladır. Müvekkilin iş sözleşmesi belirsiz süreli olup, iş güvencesi kapsamındadır.
  4. Feshe konu edilen iddialar asılsızdır ve somut delillerle desteklenmemiştir. Müvekkilin performansında herhangi bir olumsuzluk bulunmamaktadır.
  5. Arabuluculuk başvurusu yapılmış, sonuçsuz kalmıştır. Son tutanak ekte sunulmuştur.

HUKUKİ NEDENLER:

4857 sayılı İş Kanunu madde 18, 19, 20 ve 21, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu, HMK ve ilgili sair mevzuat.

DELİLLER:

İş sözleşmesi, Fesih bildirimi, SGK hizmet dökümü, Tanık beyanları, Arabuluculuk son tutanağı, Diğer her türlü yasal delil

SONUÇ ve TALEP:

Yukarıda arz ve izah olunan nedenlerle;

  1. Fesih işleminin geçersizliğine,
  2. Müvekkilin işe iadesine,
  3. Müvekkilin işe başlatılmaması halinde, 4857 sayılı Kanun’un 21. maddesi uyarınca en az 4, en çok 8 aylık ücret tutarında tazminat ödenmesine,
  4. Boşta geçen süre için en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının ödenmesine,
  5. Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini saygıyla arz ve talep ederiz.

Davacı Vekili
Av. [Ad Soyad]
[İmza]

 

Av.Yalçın TORUN

Uyarı; Web sitemizde yayımlanan yukarıdaki yazılı metnin, eser sahipliği hakları  Av.Yalçın TORUN’a aittir. Bu yazılı metin hak sahipliğinin tespiti amacıyla zaman içerikli elektronik imza ile muhafaza edilmektedir. Sitemizdeki yazılı metinler avukat meslektaşlarımız tarafından dilekçelerinde serbestçe kullanılabilir, fakat metinlerin tamamının, bir kısmının veya özetinin atıf yapılmaksızın başka web sitelerinde yayınlanmasına iznimiz yoktur.

 

 

 

İlgili Makaleler

Scroll to Top