İş Kanunu’nda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi Meclise Sunuldu

A. Giriş

2/3182 Esas Sayılı “İş Kanunu’nda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi” 26/06/2025 Tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunuldu. Söz konusu kanun teklifi ile İş Kanunu’nda yapılması öngörülen düzenlemeler ile işçinin haklarının korunması amaçlanmaktadır. Önem arz eden düzenlemeler şu şekildedir;

B. Kanun Teklifi Kabul Edildiği Takdirde Yürürlüğe Girecek Düzenlemeler 

1.İşveren işçi’nin iş sözleşmesini feshederken geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. İşçinin iş sözleşmesi feshedildikten sonra aynı iş için 6 ay içerisinde yeni bir işçi istihdam edilmesi halinde geçerli sebep olmadığı karinesi geçerlidir. İşverenin aksini yani geçerli sebebin varlığını ispat etmesi gerekir.

2.İşverenin, iş yoğunluğunun azalması sebebiyle işçi sayısını azaltma yönünde karar almadan önce iş mahkemesine başvurarak işçilerin bak ve alacaklarını teminat olarak yatırması ve iş mahkemesinden ön izin alması zorunludur.

3.İşverene işyerinde işçilerin eşit temsil edileceği bir disiplin kurulu kurmalıdır.

4.İş Mahkemelerinde açılan işe iade davasının 4 ay içerisinde sonuçlandırılması gerekmektedir. İş Mahkemesinin kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulduğu takdirde, istinaf incelemesinin 2 ay içerisinde sonuçlandırılması gerekmektedir.

5.İş mahkemesi tarafından işe iadesine karar verilen işçinin 15 gün içinde içinde işe başlatılması zorunludur.

6.İşe iade davası açan işçiye mahkeme, karardan önce işe başlama veya tazminat seçeneklerini sunmak zorundadır.  İşçinin talebi işe iade olduğunda bu yönde karar verir ve işveren bu kararın kesinleşmesinden sonra başvurusu halinde işçiyi işe başlatmak zorundadır. işçi, işe başlamak yerine tazminat seçeneğini seçerse, işe iade yerine işçinin bir yıllık ücretinden az olmayacak tutarda işe iade tazminatı ödenmesine karar verir.

7.İşçinin mahkeme kararı ile ödenmesine karar verilen işçilik alacakları(kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ayrımcılık yasağı tazminatı, askerlik tazminatı, işe başlatmama tazminatı, ücret alacağı, fazla çalışma ücreti alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı, yıllık izin ücreti alacağı) işverenin konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması, iflası veya iflasın ertelenmesi nedenleri ile işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü durumlarda  Ücret Garanti Fonu’ndan karşılanır. Bu fondan işçiye yapılan ödemeler ise Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun esasları uyarınca işveren, ortakları ve yetkili temsilcilerinden tahsil edilir.

8. İş mahkemesinde açılacak davalarda arabuluculuk dava şartı kaldırılmıştır. Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede iş mahkemesi yerine arabulucu ya da özel hakeme de götürülebilir.

Av.Meryem KILIÇ

Av.Yalçın TORUN

Uyarı; Web sitemizde yayımlanan yukarıdaki yazılı metnin, eser sahipliği hakları Av.Meryem KILIÇ  ve Av.Yalçın TORUN’a aittir. Bu yazılı metin hak sahipliğinin tespiti amacıyla zaman içerikli elektronik imza ile muhafaza edilmektedir. Sitemizdeki yazılı metinler avukat meslektaşlarımız tarafından dilekçelerinde serbestçe kullanılabilir, fakat metinlerin tamamının, bir kısmının veya özetinin atıf yapılmaksızın başka web sitelerinde yayınlanmasına iznimiz yoktur.