İşçilik Alacakları Toplu Hesaplama

İşçilik Alacakları Toplu Hesaplama

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında tüm işçilik alacaklarınızı tek seferde hesaplayın.

Çalışma Bilgileri

Son aldığınız aylık brüt ücreti girin.

Hesaplanacak Alacaklar

Toplu hesaplama hakkında: İşten ayrılma durumunuza göre hak kazandığınız alacak kalemlerini seçin.
İşçilik Alacakları Hesaplama Sonucu
Çalışma Süresi
Brüt Ücret
Toplam İşçilik Alacağı
Bilgi: Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır, yalnızca damga vergisi kesilir. İhbar, fazla çalışma ve izin ücretleri ücret niteliğindedir.
Sonucu Yazdır
Bu hesaplama aracı bilgilendirme amaçlıdır.
Torun Hukuk Bürosu | http://www.yalcintorun.av.tr
');w.document.close();w.print();});})(jQuery);
⚠️
Yasal Sorumluluk Uyarısı
Bu hesaplama aracı yalnızca yaklaşık bir değerlendirme sunmak amacıyla hazırlanmıştır. Sonuçlar somut olayın özelliklerine göre değişebileceğinden kesin ve bağlayıcı değildir. Nihai hukuki değerlendirme için uzman bir avukata başvurulması önerilir.

📋 Bilgi Notu

İşçilik alacakları toplu hesaplama, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işçinin hak ettiği tüm alacak kalemlerini tek seferde hesaplamayı amaçlar. 4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı Kanun m.14 kapsamındaki alacak kalemleri şunlardır:

Kıdem Tazminatı: 1475 sayılı Kanun m.14 uyarınca her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında hesaplanır. Kıdem tazminatı tavanı her yıl güncellenir ve bu tavan aşılamaz.

İhbar Tazminatı: Bildirim süresine uyulmaksızın yapılan fesihlerde İş Kanunu m.17’deki sürelere göre hesaplanır (2-8 hafta arasında, kıdeme göre).

Yıllık İzin Ücreti: Kullanılmayan yıllık izin günleri işçinin son çıplak brüt ücreti üzerinden ücrete dönüştürülür (İş Kanunu m.59).

Fazla Çalışma Ücreti: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar için saat ücretinin %50 zamlısı ödenir (İş Kanunu m.41).

Önemli Ayrım: Kıdem ve ihbar tazminatı giydirilmiş brüt ücret, yıllık izin ücreti ise çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücrete yemek, yol, ikramiye gibi düzenli ödemeler dahil edilir.

Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.17, m.41, m.53, m.57, m.59; 1475 sayılı Kanun m.14.

⚖️ Yargıtay İçtihatları

📜 Bu alan hazırlanmaktadır.

İşçilik alacaklarına ilişkin güncel Yargıtay kararları burada paylaşılacaktır.

Scroll to Top
');w.document.close();w.print();});$(document).ready(function(){init();});})(jQuery);