İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar Tazminatı Hesaplama

4857 sayılı İş Kanunu m.17 kapsamında ihbar süreleri ve tazminat tutarını hesaplayın.

Çalışma Süresi

Ücret Bilgisi

Son aldığınız aylık brüt (çıplak) ücreti girin.
İhbar Süreleri (4857 m.17):
6 aydan az: 2 hafta | 6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta | 1,5 – 3 yıl: 6 hafta | 3+ yıl: 8 hafta
İhbar Tazminatı Hesaplama Sonucu
Çalışma Süresi
Kıdem Dilimi
İhbar Süresi
Günlük Ücret
Brüt İhbar Tazminatı
SGK İşçi Payı (%14)
İşsizlik Sigortası (%1)
Gelir Vergisi (%15)
Damga Vergisi (%0,759)
Net İhbar Tazminatı
Bilgi: İhbar tazminatı, ücret niteliğindedir ve SGK primi, gelir vergisi, damga vergisi kesintilerine tabidir. Kıdem tazminatından farklı olarak tüm yasal kesintiler uygulanır.
Sonucu Yazdır
Bu hesaplama aracı bilgilendirme amaçlıdır ve kesin hukuki sonuç doğurmaz. Detaylı hesaplama ve hukuki danışmanlık için avukatınıza başvurunuz.
Torun Hukuk Bürosu | http://www.yalcintorun.av.tr
');w.document.close();w.print();});})(jQuery);
⚠️
Yasal Sorumluluk Uyarısı
Bu hesaplama aracı yalnızca yaklaşık bir değerlendirme sunmak amacıyla hazırlanmıştır. Sonuçlar somut olayın özelliklerine göre değişebileceğinden kesin ve bağlayıcı değildir. Nihai hukuki değerlendirme için uzman bir avukata başvurulması önerilir.

📋 Bilgi Notu

İhbar tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu m.17 uyarınca belirsiz süreli iş sözleşmesini usulsüz fesheden tarafın karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu tazminattır. İşveren veya işçi, fesih bildirim sürelerine uymadan sözleşmeyi sona erdirirse ihbar tazminatı ödemelidir.

Bildirim Süreleri: İş Kanunu m.17’ye göre hizmet süresine bağlı olarak bildirim süreleri kademeli şekilde belirlenir:

  • 6 aydan az hizmet: 2 hafta
  • 6 ay – 1,5 yıl arası: 4 hafta
  • 1,5 yıl – 3 yıl arası: 6 hafta
  • 3 yıldan fazla hizmet: 8 hafta

Hesaplama Yöntemi: İhbar tazminatı, işçinin giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücrete temel ücretin yanı sıra düzenli olarak yapılan yol, yemek, ikramiye gibi sosyal yardımlar dahil edilir.

Hesaplama Örneği: 4 yıl kıdemi olan ve aylık giydirilmiş brüt ücreti 35.000 TL olan bir işçinin ihbar tazminatı: 8 hafta x (35.000 / 4,33 hafta) = 8 x 8.083,14 = 64.665,13 TL’dir.

Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.17; 1475 sayılı İş Kanunu m.14.

⚖️ Yargıtay İçtihatları

📜 Bu alan hazırlanmaktadır.

İhbar tazminatına ilişkin güncel Yargıtay kararları burada paylaşılacaktır.

Scroll to Top
');w.document.close();w.print();});$(document).ready(function(){init();});})(jQuery);