Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

4857 sayılı İş Kanunu m.53-59 kapsamında kullanılmayan yıllık ücretli izin alacağını hesaplayın.

Çalışma Bilgileri

Ücret ve İzin Bilgisi

Son aldığınız aylık brüt (çıplak) ücreti girin.
Kullandırılmayan toplam yıllık izin gün sayısı.
18 altı / 50 üstü işçilerde en az 20 gün.
Yasal yıllık izin süreleri (m.53):
Kıdem Süresiİzin Süresi
1 – 5 yıl (dahil)14 gün
5 – 15 yıl20 gün
15 yıl ve üzeri26 gün
Önemli: Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona ermesi halinde kullanılmayan izin günleri için ödenir (m.59). Fesih şekli (istifa, haklı fesih, haksız fesih) izin ücretini etkilemez. İzin ücreti zamanaşımı süresi 5 yıldır. İşveren, izin kullandırdığını yazılı delille ispatlamalıdır (Yargıtay 22. HD).
Yıllık İzin Ücreti Hesaplama Sonucu
Çalışma Süresi
Yasal İzin Hakkı
Kullanılmayan İzin
Günlük Brüt Ücret
Brüt İzin Ücreti
SGK İşçi Payı (%14)
İşsizlik Sigortası (%1)
Gelir Vergisi (%15)
Damga Vergisi (%0,759)
Net Yıllık İzin Ücreti
Bilgi: Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde ödenir (m.59). İzin ücreti ücret niteliğinde olup tüm yasal kesintilere (SGK, gelir vergisi, damga vergisi) tabidir. İşveren izin kullandırdığını yazılı delille ispatlamalıdır (Yargıtay 22. HD).
Sonucu Yazdır
Bu hesaplama aracı bilgilendirme amaçlıdır ve kesin hukuki sonuç doğurmaz. Detaylı hesaplama ve hukuki danışmanlık için avukatınıza başvurunuz.
Torun Hukuk Bürosu | http://www.yalcintorun.av.tr
');w.document.close();w.print();});})(jQuery);
⚠️
Yasal Sorumluluk Uyarısı
Bu hesaplama aracı yalnızca yaklaşık bir değerlendirme sunmak amacıyla hazırlanmıştır. Sonuçlar somut olayın özelliklerine göre değişebileceğinden kesin ve bağlayıcı değildir. Nihai hukuki değerlendirme için uzman bir avukata başvurulması önerilir.

📋 Bilgi Notu

Yıllık ücretli izin, 4857 sayılı İş Kanunu m.53-60 kapsamında işçinin hizmet süresine göre hak ettiği dinlenme süresini ve kullanılmayan izinlerin ücret olarak ödenmesini düzenler. İş sözleşmesinin sona ermesi halinde kullanılmayan yıllık izin günleri ücrete dönüşür.

İzin Süreleri: İşçinin kıdemine göre yıllık izin süreleri şu şekilde belirlenir:

  • 1 – 5 yıl (dahil) arası hizmet: 14 gün
  • 5 – 15 yıl arası hizmet: 20 gün
  • 15 yıl ve üzeri hizmet: 26 gün

18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler için yıllık izin süresi 20 günden az olamaz.

Hesaplama Yöntemi: İzin ücreti, işçinin son çıplak (temel) brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Günlük ücret = Aylık brüt ücret / 30 formülüyle bulunur. Toplam izin ücreti = Günlük ücret x kullanılmayan izin günü sayısıdır.

Hesaplama Örneği: 7 yıl kıdemi olan ve aylık brüt ücreti 28.000 TL olan bir işçinin 15 gün kullanılmayan izni varsa: günlük ücret = 28.000 / 30 = 933,33 TL; izin ücreti = 933,33 x 15 = 14.000 TL brüt olarak hesaplanır.

Zamanaşımı: İzin ücreti alacağında zamanaşımı süresi iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır.

Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.53, m.54, m.57, m.59; Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği.

⚖️ Yargıtay İçtihatları

📜 Bu alan hazırlanmaktadır.

Yıllık izin ücretine ilişkin güncel Yargıtay kararları burada paylaşılacaktır.

Scroll to Top
Danışma ve Randevu
İçin Tıklayınız');w.document.close();w.print();});$(document).ready(function(){init();});})(jQuery);