Fazla Çalışma Ücreti Hesaplama
4857 sayılı İş Kanunu m.41 kapsamında fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücretini hesaplayın.
Torun Hukuk Bürosu | http://www.yalcintorun.av.tr
📋 Bilgi Notu
Fazla çalışma ücreti, 4857 sayılı İş Kanunu m.41 uyarınca haftalık 45 saati aşan çalışmalar için hesaplanır. Fazla çalışma yapan işçiye, her fazla çalışma saati için normal saat ücretinin %50 zamlısı ödenir.
Saat Ücretinin Hesaplanması: İşçinin aylık brüt ücreti 225’e bölünerek bir saatlik normal ücreti bulunur. Fazla çalışma ücreti ise bu saat ücretinin 1,5 katıdır. Hafta tatili veya ulusal bayram günlerindeki çalışmalarda ücret %100 zamlı (2 katı) olarak hesaplanır.
Yıllık Sınır: Fazla çalışma süresinin toplamı yılda 270 saati geçemez (İş Kanunu m.41/8). Fazla çalışmanın ispatında işyeri kayıtları, tanık beyanları ve bilirkişi incelemesi esas alınır.
Hesaplama Örneği: Aylık brüt ücreti 30.000 TL olan bir işçinin saat ücreti 30.000 / 225 = 133,33 TL’dir. Bu işçi ayda 20 saat fazla çalışma yapmışsa: 133,33 x 1,5 x 20 = 4.000 TL brüt fazla çalışma ücreti hak eder.
Zamanaşımı: Fazla çalışma alacaklarında zamanaşımı süresi 5 yıldır (İş Kanunu m.32).
Yasal Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.41, m.46, m.47; İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği.
⚖️ Yargıtay İçtihatları
📜 Bu alan hazırlanmaktadır.
Fazla çalışma ücretine ilişkin güncel Yargıtay kararları burada paylaşılacaktır.