Silahlı Kuvvetlerden Ayırma Disiplin Cezasının Önemi İşlevi ve Son Çare Olması

1.Ayırma Disiplin Cezasının Önemi

a.TSK Personeli Bakımından Önemi

TSK’dan çıkarılan personel  bu statünün kendisine sağladığı sosyal ve ekonomik olanaklardan mahrum kalmaktadır. Mesleki yaşamının tamamını askerlik hizmetini görmeye adamış ve bu mesleğin kendisine sağladığı düzenli gelir dışında başka bir geliri olmayan, istisnalar dışında meslekten ayrıldığında yapabilecek profesyonel bir mesleği de bulunmayan personelin kendisi ve ailesi için silahlı kuvvetlerden ayırma disiplin cezasının sonuçları  çok ağır olabilecektir. Ayırma disiplin cezası neticesinde personel ve ailesi bir çok sosyal ve ekonomik olanaklardan mahrum kalacaktır. Ayırma cezası niteliği itibariyle istisnai bir disiplin cezası olmalıdır. Tereddüt gerektiren durumlar var ise bu cezaya ilişkin normlar dar yorumlanmalıdır. Çünkü bu disiplin cezası neticesinde kişinin maddi ve manevi varlığını koruma ve geliştirme hakkı doğrudan veya dolaylı olarak etkilenebilecektir.  

b.Kurum  bakımından önemi

TSK’dan ayırma disiplin cezası sonucunda TSK çıkardığı memurun yerine yenisini atayabilmekteyse de, çoğu zaman tecrübeli bir personelini kaybetmektedir. Bu personelin eğitim ve yetişmesi için uzun bir zamanda harcandığında idare açısından da bu durum kayba sebep olmaktadır. TSK bu kişiye kısmen değil de tamamen tahammül edemeyecek durumdaysa bu kişiye TSK’dan çıkarma  disiplin cezası uygulanmalıdır. Bu yaptırım son çare olmalı, bu yaptırımdan önce ıslaha yönelik diğer disiplin cezaları ve tedbirler tüketilmiş olmalıdır. Bütün bunlara rağmen ıslah olmayan asker personel için bu disiplin cezasının uygulanması ölçülü ve adil olabilecektir.

2.Ayırma Disiplin Cezasının İşlevleri

a.Kurum düzenini sağlama işlevi

Disiplin yaptırımlarının genel amacı kurumun saygınlığını ve güvenilirliğini korumaktır. TSK’dan ayırma disiplin cezasının amacı kişileri cezalandırmak değildir. Ayırma disiplin cezası ile memurun görevindeki başarı yada başarısızlık değil kurum düzeninin sağlanması amaçlanmaktadır. TSK’nın kurumsal yapısının kabul ettiği ve vazgeçemeyeceği, ayrıca toplumun da üzerinde genelde mutabık kaldığı değerleri vardır. Bu değerler İç Hizmet Yönetmeliğinin  86.maddesinde her askerde bulunması lazım gelen ahlaki ve manevi vasıflar şeklinde tanımlanmıştır. Bu değerlerin her asker personelde bulunması gerektiğine inanılır. 

b.Caydırıcılık işlevi

Disiplin cezalarının özel bir korkutma amacı olduğu da açıktır. Benzer  disiplinsizliklerin gerçekleşmesini belirli ölçüde engellediği bilinen bir gerçektir. Ayırma disiplin cezası ise ağır sonuçlar doğurduğundan bu cezanın caydırma işlevinin diğer disiplin cezalarına nazaran daha ön planda olduğunu söylemek yanlış olmaz. 

c.Temizleme işlevi

TSK’lerinde görevli asker kişilerden meslek ahlakına aykırı davranan ve TSK’nın değerlerine ve düzenine de aykırı davranarak kurumun itibarını düşüren, bütün uyarılara ve tedbirlere rağmen gerekli özeni göstermeyen asker personelin o hizmette kalması doğru değilse ayırma cezalarının personelin TSK ile ilişkisini keserek buna olanak sağladığı ve temizleme görevi gördüğü açıktır. Fakat bu disiplin cezasının en son başvurulması gereken en son çare olarak uygulanabilecek bir ceza olduğu her zaman göz önüne alınmalıdır. 

d.Koruma İşlevi

Disiplin cezalarının koruma işlemi ile anlatılmak istenen TSK personelinin mesleğinde korunmasının sağlanmasıdır. Disiplin  ile belirli bir düzen işler hale getirilir. Bu düzenin işler halde muhafazası ve bozulmasının önlenmesi için konulan disiplin cezaları hiyerarşi içerisinde astı üste karşı hukuk güvenliği gereği korurken, disiplin amirine karşı altındaki personelinde davranışlarını belirleyerek üstü asta karşı korur. Kişisel bir menfaat veya siyasi bir tutumla disiplin cezasına çarptırılan sözgelimi ayırma disiplin cezasına çarptırılan bir asker kişi açısından bu disiplin cezası maksat açısından hukuka aykırı hale gelir.

Av. Yalçın TORUN

Uyarı

Web sitemizde yayımlanan yukarıdaki yazılı metnin, eser sahipliği hakları Av.Yalçın TORUN’a aittir. Bu yazılı metin hak sahipliğinin tespiti amacıyla zaman içerikli elektronik imza ile muhafaza edilmektedir. Sitemizdeki yazılı metinler avukat meslektaşlarımız tarafından dilekçelerinde serbestçe kullanılabilir, fakat metinlerin tamamının, bir kısmının veya özetinin atıf yapılmaksızın başka web sitelerinde yayınlanmasına iznimiz yoktur.