Anayasa Mahkemesinin TSK’da İnternet üzerinden gönderilen mesajların denetiminin özel hayatın gizliliği ve haberleşme hürriyetinin ihlali anlamına gelmeyeceğine ilişkin kararının özeti aşağıdadır. (2013/7666 başvuru numaralı   ve 10/12/2015 tarihli BP Kararı)

Türkiye Cumhuriyeti Anayasa Mahkemesi B. P. Başvurusunda (Başvuru Numarası: 2013/7666) 10/12/2015 tarihinde verdiği kararında :  Hava Kuvvetleri Komutanlığında sözleşmeli subay olarak görev yapan B. P’nin sözleşmesinin intranet ortamında göndermiş olduğu mesajlar nedeniyle (e-posta içeriklerinde bulunan mesajların  gayriahlaki nitelikte yazı, resim ve karikatürleri içermiş olması  nedeniyle)  yenilenmemesi işlemini hukuka uygun bulmuş, idarenin BP’nin mesajlarını incelemesi ve mesajlara ulaşmasını Özel hayatın gizliliği hakkı ile haberleşme hürriyetinin ihlali  neticesi doğurmadığı yönünde tespitte bulunmuştur.   Mahkemeye göre ‘’idarenin intranet üzerinden yapılan mesajlaşmaları e-posta sisteminde (intranet- jandarmada j netin karşılığı) üretilen verilerin güvenliğinin sağlanması, istihbarat zafiyeti yaratacak verilerin gönderilmesinin önlenmesi, gerekli şifreleme işleminin yapılıp yapılmadığının, gizlilik ihlali olup olmadığının anlaşılabilmesi için yazışmaların denetlenmesine yönelik idari tedbirler alması millî güvenliğin korunması meşru amacı kapsamında kaçınılmazdır. İdarece e postaların denetleneceği konusunda tebligatta yapılmıştır. Dolayısıyla başvurucunun bu uygulamadan haberdar olmadığından söz edilemez. Bu durumda başvurucunun kurumsal e-posta adresinden yaptığı yazışmaların denetlenmesinin demokratik bir toplumda gerekli olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Personelin internet üzerinden iletişim kurma imkânının mevcut olduğu dikkate alındığında başvurucunun kurumsal e-posta adresinden yaptığı yazışmaların denetlenmesinin orantısız olduğundan da söz edilemez.’’ Ayrıca mahkeme ‘’ Somut olayda başvurucunun dava konusu yaptığı işlemin sözleşmesinin feshi değil, sözleşmenin yenilenmemesi işlemi olduğu hatırdan çıkarılmamalıdır. İdare söz konusu resim ve yazıların paylaşımı nedeniyle başvurucunun sözleşmesini feshetme yoluna gitmemiştir. Ancak bu sözleşmenin süresinin bitiminden sonra idare; başvurucuyu yeniden istihdam edip etmeme konusunda değerlendirme yaparken sicil, ödül, ceza yanında kurumsal e-posta hesaplarının denetim birimlerince e-postaların göreve/hizmete yönelik olup olmaması yönünden düzenlenen raporu da esas alarak sözleşmeyi yenilememe yönünde takdir kullanmıştır. Bu bakımdan askerî disiplinin gerekleri açısından daha sıkı kuralların geçerli olduğu bir statüde personel istihdam ederken TSK’nın takdir yetkisinin daha geniş olduğu dikkate alındığında başvurucunun yeniden istihdam edilmemesine yönelik işlemin demokratik toplumda gerekli ve orantılı olmadığı söylenemez.’’ şeklinde bir tespitte bulunmuştur.

                                                                                                 Av. Yalçın TORUN

Web sitemizde yayımlanan yukarıdaki yazılı metnin, eser sahipliği hakları  Av.Yalçın TORUN’a aittir. Bu yazılı metin hak sahipliğinin tespiti amacıyla zaman içerikli elektronik imza ile muhafaza edilmektedir. Sitemizdeki yazılı metinler avukat meslektaşlarımız tarafından dilekçelerinde serbestçe kullanılabilir, fakat metinlerin tamamının, bir kısmının veya özetinin atıf yapılmaksızın başka web sitelerinde yayınlanmasına iznimiz yoktur.