MESLEKTEN ÇIKARMA DİSİPLİN CEZASI SON ÇARE OLARAK UYGULANMALIDIR.
Meslekten Çıkarma yaptırımıyla Jandarma Disiplin Kurullarına sevk edilen savunması disiplin kurulunun önünde tarafımızca yapılan personelin savunmasında özetle:
- Meslekten çıkarma cezasının en son çare olarak uygulanması,
- Islah edilemeyecek personel için uygulanması,
- Telafisi mümkün olmayan boyutta ve mesleğin itibarını zedeleyecek kapsamdaki disiplinsizliklerde uygulanması,
- Personele geçmişi de dikkate alınarak bir şans daha verilmesi gerektiği vurgulanmış,
- Bahsedilen disiplinsizliğin meslek etiğine aykırı boyutlara ulaşmadığı,
- İddia edilen disiplinsizliğe yönelik eylemin meslekten çıkarmayı gerektiren disiplinsizlik eylemi içerisine girmediği,
- Disiplinsizliğin mesleğinin başında olan personelin acemiliğinden kaynaklandığı vb. hususlar ileri sürülerek savunmalarımız temellendirilmiştir.
Bahse konu disiplinsizliklerden örnek olarak seçilen bir kaçı aşağıdadır.
- Devlet memurları tarafından yapılamayacağı 657 sayılı Kanunda belirtilen kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak disiplinsizliği, (ticari amaçla mal alım ve satımı yapıldığı iddiası )
- Görevine sosyal ve aile yaşantısına zarar verecek derecede menfaatine, içkiye kumara ve benzeri kötü alışkanlıklara düşkün olunduğu iddiası ( evli bir kadınla ilişki yaşandığı iddiası)
- Görevine sosyal ve aile yaşantısına zarar verecek derecede menfaatine, içkiye kumara ve benzeri kötü alışkanlıklara düşkün olunduğu iddiası ( Kumar ve bahis alışkanlığı iddiası)
- Hizmet dışında resmi sıfatın gerektirdiği saygınlığı ve güven duygusunu sarsacak eylem ve davranışlarda bulunmak (evliyken nikahsız olarak eşinden başka bir kadınla yaşadığı iddiası)
- İffetsizliği bilinen veya anlaşılmış bir kimseyi yanında bulundurmak yada nikahsız olarak devamlı surette yaşamakta ısrar etmek, (böyle bir kadını yanında bulundurduğu iddiası)
- Gizli tutulması zorunlu olan ve görev ile ilgili bulunan bilgi ve belgeleri görevli ve yetkili olmayan kişilere açıklamak, (WhatsApp grubunda gizli kalması gereken emrin ifşası iddiası)
Yukarıda açıklanan durumlarda ve benzer olaylarda personelin geçmişi olayın oluş şekli dikkate alınarak takdir yetkisi personel lehine kullanılarak alt cezadan cezalandırılmasına veya eylemin personel tarafından gerçekleştirildiği yönünde vicdani kanaat oluşmadığından ceza verilmesine yer olmadığına karar verilmiştir.
Av.Yalçın TORUN
UYARI
Web sitemizde yayımlanan yukarıdaki yazılı metnin, eser sahipliği hakları Av.Yalçın TORUN’a aittir. Bu yazılı metin hak sahipliğinin tespiti amacıyla zaman içerikli elektronik imza ile muhafaza edilmektedir. Sitemizdeki yazılı metinler avukat meslektaşlarımız tarafından dilekçelerinde serbestçe kullanılabilir, fakat metinlerin tamamının, bir kısmının veya özetinin atıf yapılmaksızın başka web sitelerinde yayınlanmasına iznimiz yoktur.