Çocukları İİköğretime Başlayana Dek Memurlara Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Tanıyan Yönetmelik Resmi Gazete’de Yayımlandı

A.Giriş

18.07.2025 Tarihli Resmi Gazete’de “Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik” yayımlanarak yürürlüğe girdi. Anılan yönetmeliğe göre; çocuğu olan veya evlat edinen memurlar, çocuk ilköğretim eğitimine başlayana dek yarım zamanlı çalışma hakkından faydalanabilecek. Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımında kadın veya erkek memur ayrımı yapılmayacak, eşlerin her ikisinin de memur olması hâlinde, yarım zamanlı çalışma hakkından talepleri üzerine her iki eş de faydalanabilecektir.

B.Yarım Zamanlı Çalışma Hakkından Faydalanma Şartları

1.Doğum Halinde Şartlar;

a) Kendisinin veya eşinin doğum yapmış olması,

b) Çocuğunun sağ olması,

c) Aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanmamış olması,

ç) Kadro ünvanının, yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak kadro ünvanları arasında yer almıyor olması,

d) Talepte bulunması.

2.Evlat Edinme Halinde Şartlar;

a) Aynı çocuk için daha önce bu haktan yararlanmamış olması,

b) Kadro ünvanının, yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak kadro ünvanları arasında yer almıyor olmast,

c) Talepte bulunması.

Ayrıca belirtmekte fayda vardır ki doğumun veya evlat edinmenin Devlet memurluğuna atanmadan önce gerçekleşmesi hâlinde memur, göreve başlamak kaydıyla, yarım zamanlı çalışma dönemi içinde talebi üzerine bu haktan yararlanır.

C.Bu Haktan Faydalanmak İçin Müracaat Şekli

Memur, yarım zamanlı çalışma dönemi içindeki herhangi bir zamanda, yarım zamanlı çalışmayı kurumundan talep edecektir. Memur talebinde; haftalık yarım zamanlı çalışacağı günlere ve çalışma saatlerine ilişkin tercihini de belirtecektir. Müracaat tarihinden itibaren en geç bir ay içinde talep sonuçlandırılacaktır. Değerlendirme neticesinde, hizmet ihtiyacı ve memurun talebi de dikkate alınarak, memurun haftalık yarım zamanlı çalışacağı günler ve çalışma saatleri yetkili amir tarafından belirlenecektir.

D.Yarım Zamanlı Çalışma Hakkından Yararlanan Memurun Uyması Gereken Çalışma Kuralları

1) Haftalık çalışma günü 3 günden az olamaz.

2) Günlük 3 saatten az veya 8 saatten fazla çalışılamaz.

3) Günün yirmi dört saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde görev yapan memurun yarım zamanlı çalışma esasları, normal haftalık çalışma süresinin yarısı dikkate alınarak hizmet ihtiyacına göre kurumu tarafından belirlenir.

E.Yarım Zamanlı Çalışan Memurun Maaşı Nasıl Belirlenir?

Yarım zamanlı çalışan memura, yarım zamanlı çalışmaya başladığı tarihi izleyen ay başından itibaren mali haklar ile sosyal yardımlarına ilişkin her bir ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılır.

F.Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Sona Erme Halleri

1) Bu haktan yararlanamayacak kadro ünvanlarına yer değiştirme suretiyle veya naklen atanması,

2) Kadro ünvanının bu haktan yararlanamayacak kadro ünvanlarına eklenmesi,

3) Bu haktan yararlanamayacak kadro ünvanlarına vekâleten atanması veya görevlendirilmesi,

4) Çocuğunun hayatını kaybetmesi,

5) Evlatlık ilişkisinin kaldırılması,

6) Normal zamanlı çalışmaya dönme talebi,

7) Çocuğunun ilkokula başlaması,

8) Çocuğunun ilkokula başlamaması hâlinde, ilgili mevzuata göre ilkokula başlaması gereken dönemin sona ermesi.

Av.Meryem KILIÇ

Av.Yalçın TORUN

Uyarı; Web sitemizde yayımlanan yukarıdaki yazılı metnin, eser sahipliği hakları  Av.Meryem KILIÇ ve Av.Yalçın TORUN’a aittir. Bu yazılı metin hak sahipliğinin tespiti amacıyla zaman içerikli elektronik imza ile muhafaza edilmektedir. Sitemizdeki yazılı metinler avukat meslektaşlarımız tarafından dilekçelerinde serbestçe kullanılabilir, fakat metinlerin tamamının, bir kısmının veya özetinin atıf yapılmaksızın başka web sitelerinde yayınlanmasına iznimiz yoktur.