Jandarma Genel Komutanlığında Görev Yapan Personelin Kendisi, Eşi, Çocukları ve Bakmakla Yükümlü Olduğu Kişilerin Sağlık ve Ağır Engellilik Durumları Nedeniyle Mazeret Atamaları
A.Giriş
Jandarma Genel Komutanlığı’nda görev yapan Subay Astsubay ve Uzman Jandarmaların atamaları “Jandarma Genel Komutanlığı Subay, Astsubay ve Uzman Jandarma Atama Yönetmeliği” kapsamında yapılmaktadır. Bu yönetmelik kapsamında atama ilkeleri belirlenmiş: Yönetmeliğin 45-51.maddelerinde “mazeret atamaları” düzenleme altına alınmıştır. İlgili düzenlemeye göre kendisi, eşi veya bakmakla yükümlü olduğu çocukları ile vasi tayin edilmesi kaydıyla aynı çatı altında yaşayan anne, baba veya kardeşlerinden herhangi birinin hastalığı sebebiyle atanması öngörülmektedir.
B.Sağlık Sebebi ile Atanma Şartları
1.Personelin kendisi, eşi veya bakmakla yükümlü olduğu çocukları ile vasi tayin edilmesi kaydıyla aynı çatı altında yaşayan anne, baba veya kardeşlerinden herhangi birinin hastalığı söz konusu olmalıdır.
2.Sağlık Bakanlığınca belirlenen Jandarma Genel Komutanlığına sağlık raporu vermeye yetkili hastanelerden atamaya esas rapor alınmalıdır.
3.Alınan rapor, bir dilekçeyle birlikte bağlı bulunulan komutanlık kanalıyla Jandarma Genel Komutanlığına gönderilmelidir.
C.Personelin Ataması Nasıl Yapılacaktır ?
1.Sağlık Durumuna Uygun Tedavi Hizmeti Alınabilecek Yere Ataması Yapılabilir.
Eğer alınan raporda “İlgili uzmanın, sağlık kuruluşunun ya da özel eğitim merkezinin bulunduğu yerde ikameti uygundur” veya “iklim ya da çalışma şartlarını belirtir” kararı verilmişse, personelin ataması raporun geçerlilik süresi dikkate alınarak uygun bir hizmet bölgesine yapılır.
2.Aile Fertlerinin “Ağır Engelli” Olması Halinde Yapılacak Atamalar;
a.Eş ve çocukların “Ağır Engelli” olması halinde: ağır engellilik durumunu ifade eden rapor alınması kaydıyla personelin ataması, talebi doğrultusunda kendisinin ya da eşinin evlenmeden önceki, nüfusa kayıtlı olduğu iller ile ailelerinin daimi ikametgâhlarının bulunduğu illere yapılır. Bu yönde talebinin olmaması halinde tedavi imkânı da değerlendirilerek personel uygun bir hizmet bölgesine atanır. Mazereti sona eren personel, asgari iki yıllık çalışma süresini doldurmuş olması halinde atamaya tabi tutulur.(Erişkinler İçin Engellilik Değerlendirmesi Hakkında Yönetmelik’e göre engel oranı %50 ve üzeri olduğu tespit edilenlerden günlük yaşam aktivitelerini yardım almasına rağmen kendi başına gerçekleştiremediğine karar verilen bireyler, ağır engelli bireylerdir.)
b.Anne, baba veya kardeşlerin “Ağır Engelli” olması halinde: ağır engellilik durumunu ifade eden rapor alınması kaydıyla; personelin ataması, tedavi imkânları da değerlendirilerek uygun bir hizmet bölgesine yapılır. Ancak personelin, ailesindeki tek çocuk veya kardeşi için tek kardeş konumunda olması ve talebi halinde kendisinin memleketi olan ya da ailesinin daimi ikametgâhının bulunduğu illere ataması yapılabilir. Mazereti sona eren personel, asgari iki yıllık çalışma süresini doldurmuş olması halinde atamaya tabi tutulur.( Erişkinler İçin Engellilik Değerlendirmesi Hakkında Yönetmelik’e göre engel oranı %50 ve üzeri olduğu tespit edilenlerden günlük yaşam aktivitelerini yardım almasına rağmen kendi başına gerçekleştiremediğine karar verilen bireyler, ağır engelli bireylerdir.)
3.Uzun Süreli Tedavi ve Başkalarının Gözetim Ya Da Desteğini Gerektiren Hastalıklar Olması Halinde: Tüberküloz, kanser, kronik böbrek yetmezliği ile akıl ve ruh sağlığı gibi uzun süreli tedavi ve yaşamın sürdürülebilmesi için başkalarının gözetim ya da desteğini gerektiren hastalıklar nedeniyle rapor alınması kaydıyla, personelin ataması tedavi imkânları da değerlendirilerek uygun bir hizmet bölgesine yapılır.
4.Tüp Bebek Tedavi Sürecinde Olması Halinde: Sağlık Bakanlığınca belirlenen Jandarma Genel Komutanlığına sağlık raporu vermeye yetkili hastanelerden ya da özel sağlık kuruluşlarından rapor almak kaydıyla, mevcut evliliğinden hiç çocuğu bulunmayan ve tüp bebek tedavi sürecini belgelendiren personel, tüp bebek tedavi merkezi bulunan bir hizmet bölgesine atanabilir. Personelin görev süresi kendisinin veya eşinin tedavisinin devam etmesi halinde her yıl rapor almak şartıyla dört yıla kadar temdit veya erteleme yapılabilir. Tedavinin olumlu sonuçlanarak çocuk beklenmesi halinde bu süre bir yıl daha uzatılabilir.
D.Sonuç
Yukarıda yer verilen durumların varlığı halinde personelin mazeret ataması yapılabilecektir. Bu hususlar dikkate alınmaksızın atama talebinin reddi halinde 60 gün içerisinde idari yargıda açılacak iptal davası ile atama işlem iptal edilebilecektir.
Av. Meryem KILIÇ
Av. Yalçın TORUN
UYARI
Web sitemizde yayımlanan yukarıdaki yazılı metnin, eser sahipliği hakları Av.Meryem KILIÇ ve Av.Yalçın TORUN’a aittir. Bu yazılı metin hak sahipliğinin tespiti amacıyla zaman içerikli elektronik imza ile muhafaza edilmektedir. Sitemizdeki yazılı metinler avukat meslektaşlarımız tarafından dilekçelerinde serbestçe kullanılabilir, fakat metinlerin tamamının, bir kısmının veya özetinin atıf yapılmaksızın başka web sitelerinde yayınlanmasına iznimiz yoktur.