UZMAN ERBAŞ/UZMAN ÇAVUŞ YÖNETMELİĞİNDE ATANMAYA İLİŞKİN BİLİNMESİ GEREKEN HUSUSLAR
3269 Sayılı Uzman Erbaş Kanunu’na dayanılarak çıkarılan Uzman Erbaş Yönetmeliği madde 22’de Uzman Erbaşların atanmasına dair düzenlemeler yapılmıştır. Buna göre Uzman erbaşlar, sözleşme süreleri içinde değişik bölge ve garnizonlara, Türk Silahlı Kuvvetlerinin ve Jandarma Genel Komutanlığının hizmet ihtiyacı esas alınmak suretiyle atama işlemine tabi tutulmaktadır. Ancak atama işlemi tesis edilirken birtakım özellik arz eden durumlar bulunmakta olup bu durumların atamalarda göz önünde bulundurulması gerekmektedir. Madde 22’ye göre uzman erbaşların atanması açısından özellik arz eden durumlar şunlardır;
1.Kendisi, eşi, çocukları ve aynı çatı altında yaşayan bakmakla yükümlü olduğu anne-baba veya vasi tayin edilmesi şartı ile kardeşi için kamu sağlık kurumlarınca verilen atamaya esas rapor dikkate alınarak atanma yapılmalıdır.
2.Yukarıdaki kişiler için “hayati önemi haizdir, tedaviden yararlanır” kayıtlı raporları olanlar atamaya tabi tutulmayıp, 1Yıl için bulundukları garnizonda bırakılır. Yeni bir rapor alındığında bu süre uzar. Ömür boyu gözetim altında bulundurmayı ve sürekli tedaviyi gerektiren durumlarda süre şartı aranmaz. Bahse konu raporlarda belli garnizonlar öngörülmüşse bu garnizonlara atama yapılır.
3.Yukarıdaki kişiler için “özel eğitim amaçlı değerlendirmesi uygundur” kararlı raporları olanlar özel eğitim imkanlarının bulunduğu yerlere atanır.
4.Koruma hizmetlerinde görevli uzman erbaşların atamaları koruma hizmetlerini yürüttükleri sürece ertelenebilir.
5.Atamalar gerçekleştirilirken personelin atanma isteğinde belirttiği yerler, asayiş, idari ve zaruri sebepler, personelin puanı, branş ve ihtisasları, kadro ihtiyacı, hizmet bölgesindeki hizmet süresi dikkate alınarak atama yapılır.
Yukarıda yer verilen durumların varlığı halinde personelin ataması yapılırken söz konusu durumların dikkate alınması gerekmektedir. Bu hususlar dikkate alınmadığında atama işleminin tebliğ edildiği tarihten itibaren 60 gün içerisinde idari yargıda açılacak iptal davası ile atama işlemi iptal edilebilecektir. Ayrıca bu davada işlemin yürütmesinin durdurulmasının talep edilmesi önem arz etmektedir. Emsal teşkil eden bir atama iptal kararı şu şekildedir;
“Davacının idari ve zaruri sebeplerle ,,,,, İl Mrk.J.K.lığı Cezaevi J.Krk.K.lığı Koruma Mng.K.lığı görevinden alınması ayağında hukuka aykırı bir yön görülmemekle birlikte, bu ihtiyacın, davacıyı …… İl merkezinde uygun bir kadroya atamak suretiyle giderilmesi mümkün iken, kişi yararı kamu yararı dengesi gözetilmeksizin davacının …. İlçe J.K.lığı …….J.Krk.K.lığı Asyş.Tim K.Yrdc.’lığına atanması işleminin bu yönüyle hukuka aykırı olduğu sonucuna varılmıştır.”
Av.Yalçın TORUN
UYARI
Web sitemizde yayımlanan yukarıdaki yazılı metnin, eser sahipliği hakları Av.Yalçın TORUN’a aittir. Bu yazılı metin hak sahipliğinin tespiti amacıyla zaman içerikli elektronik imza ile muhafaza edilmektedir. Sitemizdeki yazılı metinler avukat meslektaşlarımız tarafından dilekçelerinde serbestçe kullanılabilir, fakat metinlerin tamamının, bir kısmının veya özetinin atıf yapılmaksızın başka web sitelerinde yayınlanmasına iznimiz yoktur.